Haastattelu on osa SDP:n Kanta-Hämeen aluevaltuustoryhmän Hyvinvointisanomat -lehteä.
Hyvinvointialueilla on epätietoisuutta, ja sote-ammattilaisten jaksaminen on koetuksella. Oma Hämeen työntekijät arvostavat kuitenkin työnantajaansa.
Hyvinvointialueiden hoitohenkilöstön arki on ollut yhtä myllerrystä: palkkausjärjestelmät uusiksi, organisaatiorakenteet uusiksi, palveluverkot uusiksi. Muutoksia riittää myös Kanta-Hämeen hyvinvointialueella.
Historian suurimman palkkausjärjestelmän uudistuksen tavoitteena on yhdenmukaistaa palkkoja ja korvata vanhat, sirpaleiset järjestelmät.
– Kaikki entiset järjestelmät on rikottu, mutta uutta ei ole ehditty vielä kunnolla rakentaa. Se on aiheuttanut epävarmuutta, Tehyn koordinoiva pääluottamusedustaja Piritta Järvinen kertoo.
Turvallisuuden tunne murenee ja työntekijät ovat väsyneitä epävarmuuteen. Jaksamista ei edistä se, että halilituspuolueiden poliitikoilta tulee kommentteja, joiden mukaan soten palkkaratkaisut ovat syypää hyvinvointialueiden rahoitusongelmiin.
– Eihän se näin ole. Ammattitaitoisia työntekijöitä tarvitaan ja he ovat taatusti ansainneet palkkansa, joka heille koulutustasoonsa nähden kuuluu, sanoo Järvinen, joka on myös SDP:n Oma Hämeen aluevaltuutettu.
Hyvinvointialueilla käydään tiuhaan yt-neuvotteluja. Oma Hämeessä hoitohenkilöstöä ei ole irtisanottu, mutta muutos on jatkuvaa: toimintoja yhdistetään, toimipisteitä suljetaan, työtehtäviä järjestellään. Keväällä 2026 otetaan käyttöön myös uusi Assi-sairaala Hämeenlinnassa. Muuttoa odotetaan innolla, mutta toisaalta tiedetään, että uuden käyttöönotto aiheuttaa valtavasti uuden opettelua.
Yhdessä kohti toimivaa Oma Hämettä
Kaikesta huolimatta Järvinen korostaa, että työntekijöiden ja työnantajan neuvotteluyhteys on hyvä.
– Me katsomme asioita eri puolilta pöytää, mutta päämäärä on yhteinen: hyvinvoiva henkilöstö, oikeissa tehtävissä, oikealla palkalla.
Ongelmista huolimatta Oma Häme on pärjännyt hyvin työnantajien imagokyselyssä ja on hyvinvointialueiden parhaimmistoa. Myös asiakastyytyväisyys on korkeaa tasoa.
– On tärkeää muistaa, että meillä on myös paljon asioita hyvin. Hyvää palautetta tulee erityisesti muualta siirtyneiltä työntekijöiltä, Järvinen sanoo.
Hän muistuttaa, että hyvinvoiva henkilöstö sitoutuu ja hoitaa työnsä – ja potilaat – hyvin.
– Osaava henkilöstö on tärkein voimavaramme ja käyntikorttimme. Kun pidetään ammattilaisista huolta, he pitävät huolen asukkaista.
Oma Hämeessä työskentelee 7 000 ihmistä, joista noin 4 500 on hoitohenkilöstöä. Palkkoja hyvinvointialue maksoi vuonna 2024 noin 400 miljoonaa euroa.