Kuvassa SDP:n aluehallituksen jäsenet Lauri Jormanainen, Kaisa Lepola (pj.), Tarja Filatov ja aluevaltuuston varapuheenjohtaja Pirjo Alijärvi.

– Oma Hämeen tärkein voimavara palveluiden tuottamisessa on ammattitaitoinen henkilökunta.
Henkilöstöä on seitsemisen tuhatta, joista jokainen on merkittävä lenkki palveluketjuissamme niin sosiaali- ja terveydenhuollon kuin pelastuspalveluidenkin puolella, aluehallituksen jäsen Lauri Jormanainen sanoo.

Erilaisten henkilöstöön vaikuttavien tekijöiden yhtenäistämistyö kuntapohjaisen mallin jäljiltä jatkuu yhä. Eroavaisuudet hyvinvointialueen sisällä ovat olleet yllättävän suuria, ja yhtenäistämistä muun muassa työaikojen- ja tapojen suhteen on pitänyt tehdä suunnitelmallisesti ja harkiten. Tätä työtä on jo tehty ympäri aluetta, mutta vielä tekemistä riittää.

– Henkilöstö on joutunut venymään viime vuosina valtavasti suuren rakennemuutoksen ja mm. koronapandemian vuoksi. Vaikka tällä hetkellä joudutaankin hakemaan säästöjä, on henkilöstö samalla pystynyt kehittämään uutta esimerkiksi GerBiilin ja Suukon muodossa.

Jormanaisen mukaan myös kotisairaalatoiminnan laajentaminen lähti nopeasti käyntiin. Se alkoi näkyä välittömästi palvelutarpeen vähenemisenä muissa palveluissa. Kehittäminen on vaatinut itsensä likoon laittavaa ja osaavaa henkilöstöä. Osoituksena henkilöstön onnistumisesta, Kanta-Hämeen hyvinvointialue sai asiakkailtaan koko maan toiseksi parhaan arvosanan THL:n kyselytutkimuksessa. Tämä on mahtava suoritus ja kiitos erinomaisesta työstä!

– Päätöksenteossa mietitään usein asioiden vaikutuksia henkilöstön ja palveluiden käyttäjien näkökulmasta. Asiakasnäkökulma onkin keskeisessä asemassa käsiteltäessä muutoksia palveluihin. Tiedossa on myös henkilöstön hyvinvoinnin merkitys koko organisaation kykyyn tuottaa palveluita. Oma Häme on pärjännyt verrattaen hyvin työnantajien imagokyselyssä. Myös jatkossa henkilöstön tulee kokea Oma Häme hyvänä työnantajana. Osaajista käydään tulevina vuosina jatkuvasti kovempaa kilpailua ja henkilöstön hyvinvointiin on tärkeä panostaa kaikissa tilanteissa.

Valtionrahoituksen pysyessä niukkana joudutaan rakenteiden muuttamista jatkamaan. Harvat ratkaisuista vaikuttavat helpoilta, mikä tullee tarkoittamaan monenlaista muutosta aiempaan verrattuna. Muutokset eivät koskaan miellytä kaikkia, mutta monesti uusista toimintamalleista löytyy merkittäviä ratkaisuja, joita ei ilman uudistumista olisi löytynyt.

– Näin joulun alla toivon, että jokainen Oma Hämeen työntekijä pääsee ainakin jossain vaiheessa viettämään toiveidensa mukaista joulun aikaa, vaikka moni onkin joulun pyhinä töissä. Kiitokset kuluneesta vuodesta kaikille työntekijöillemme, joita ilman Oma Häme olisi vain Häme, Jormanainen toivottaa.